Dansk lag uppsägningstid Uppsägningstid. Många som arbetar i Danmark är anställda under något som kallas "Funktionærloven". Om man är anställd under ett avtal som följer denna lag så har man även klara regler om varsel och uppsägning att rätta sig efter: Anställd upp till sex månader - en månads varsel. 1 sluta jobba i danmark 2 Om din medarbetare omfattas av Funktionærloven och har varit anställd i mer än 12 månader krävs det att uppsägningen har saklig grund. Om medarbetaren inte är omfattad av Funktionærloven eller någon överenskommelse har gjorts, finns inget krav på saklig grund vid uppsägning. 3 danska anställningsvillkor 4 AD nr 3:Enligt en bestämmelse i ett kollektivavtal har en arbetstagare som uppnått viss ålder och viss sammanhängande anställningstid rätt till ett års uppsägningstid när han eller hon sägs upp av arbetsgivaren på grund av arbetsbrist, s.k. förlängd uppsägningstid. Fråga om en arbetstagare, vid tillämpning av bestämmelsen. 5 Gäller dansk eller svensk lagstiftning gällande till exempel semester, uppsägningstid eller provanställning om det inte finns något inskrivet i anställningsbevisen? Svensk lagstiftning, det vill säga svensk arbetsrätt gäller om arbetet utförs i Sverige. 6 Har arbetsgivaren inte kollektivavtal gäller reglerna för uppsägningstid enligt lag, den så kallade Lagen om anställningsskydd (LAS). I vissa fall kan även uppsägningstiden styras av hur länge du har jobbat på arbetsplatsen och vilken typ av anställning du har. 7 kollektivavtal danmark 8 › uppsagd-nar-du-jobbar-i-danmark. 9 Om du har anställda i Danmark som du ska säga upp, måste du ha koll på och följa de danska reglerna för uppsägning. 10 Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning. 11 Lag (). 39 § Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall anställningsförhållandet anses som upplöst. 12