Diskrimineringslagen fler än 25 anställda 1 § Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Lag (). 1 exempel på diskriminering 2 Diskriminering handlar om att någon missgynnas eller kränks och att det har samband med en eller flera av de sju diskrimineringsgrunderna. Det är förbjudet för arbetsgivaren att diskriminera på arbetsplatsen. I lagen finns även ett förbud mot repressalier mot personer som påtalat att de upplever sig diskriminerade. 3 diskriminering på arbetsplatsen artikel 4 13 § En arbetsgivare som vid ingången av kalenderåret sysselsatte 25 eller fler arbetstagare ska under året skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder enligt §§. Dokumentationen ska innehålla 1. en redogörelse för alla delar av arbetet som det beskrivs i 2 och 3 §§ och som avser de områden som anges i 5 §. 5 Enligt diskrimineringslagen ska alla arbetsgivare jobba med aktiva åtgärder. Dels handlar det om att förebygga att någon diskrimineras eller på något sätt får sämre möjligheter på arbetsplatsen, dels om att främja lika rättigheter och möjligheter, oavsett diskrimineringsgrund. Har du 25 anställda eller fler i företaget krävs. 6 Förändringen innebar att företag med färre än 25 anställda blev undantagna från krav på att dokumentera lönekartläggningar men även så kallade jämställdhets- och handlingsplaner. För större företag, det vill säga de som hade 25 eller fler anställda, bibehölls krav på att dokumentera lönekartläggningar och övriga planer. 7 diskrimineringsombudsmannen 8 Arbetsgivare är skyldiga att arbeta förebyggande med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen. 9 Anställda och uppdragstagare i verksamheten ska likställas med som vid ingången av kalenderåret sysselsatte 25 eller fler arbetstagare ska under året. 10 Arbetsgivare med färre än 25 anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggningen och hur samverkansskyldigheten har fullgjorts i denna del. Det är endast dokumentationskravet som är något mindre omfattade för mindre arbetsgivare. Skyldigheten att faktiskt arbeta med de aktiva åtgärderna är densamma oavsett arbetsgivarens storlek. 11 Diskriminering på arbetsplatsen. Förbudet mot diskriminering gäller i alla situationer i arbetslivet och skyddar inte bara de anställda på arbetsplatsen. Arbetssökande, praktikanter och inhyrd personal omfattas också. Förbudet mot bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning gäller dock inte när någon på eget. 12